Pesquisa da Catho mostra o comportamento do público mais novo no mercado de trabalho perante os profissionais mais experientes
Uma pesquisa realizada pela Catho, plataforma gratuita de empregos, identificou o comportamento e a percepção dos jovens, entre 18 e 24 anos, no mercado de trabalho junto às pessoas mais experientes, acima dos 25 anos de idade.
Quando se trata do sentimento durante a procura de um trabalho, 79% dos jovens apresentam mais insegurança sobre suas habilidades, e suas principais incertezas estão na preocupação na escolha de trabalho (37%) e no medo de realizar entrevista (30%). Os mais velhos, por sua vez, se preocupam mais com a concorrência (23%) e com a cultura da empresa (52%).
Para Fabio Maeda, diretor B2C e Produtos da Catho, a insegurança dos jovens para encontrar um emprego reflete justamente na falta de experiência e por conta da maior parte deles ainda não terem graduação, estando no início de suas carreiras: “Consequentemente, há alguns desafios neste cenário com a falta de segurança. É fundamental que as empresas ajustem suas estratégias, oferecendo oportunidades como programas de jovem aprendiz e/ou estágio, suporte e cultura organizacional que dialoguem com os valores dessa nova geração, criando assim um mercado mais acolhedor e dinâmico”.
Segundo o diretor da Catho, mesmo sem experiência, o primeiro passo para o jovem que está começando a jornada profissional é a preparação. Para ele, investir em autoconhecimento para compreender suas habilidades, pontos fortes e áreas a melhorar é fundamental, e isso pode começar com uma lista dos seus talentos e interesses, avaliando como eles podem ser aplicados ao mercado de trabalho.
Além disso, buscar aperfeiçoar conhecimentos, fazer trabalhos como freelancer ou voluntário e conversar com colegas que já estão no mercado são outras estratégias importantes. Dessa forma, eles conseguem obter informações que servirão como base de preparação para o momento do processo seletivo.
“O nosso estudo também identificou as perguntas mais feitas pelos recrutadores e empreendedores nas entrevistas, e que podem ajudar justamente neste preparo do profissional. Vale lembrar que os recrutadores buscam conhecer o candidato e entender melhor seu comportamento, por isso quanto mais praticar o autoconhecimento, melhor se sairá”, complementa Fabio.
Conforme a pesquisa, as principais perguntas são: Conte um pouco sobre você; Quais seus pontos fortes e fracos?; Como você lida com prazos e pressão?; Por que gostaria de trabalhar na nossa empresa?; e Por que você escolheu essa carreira/área de atuação?.
“Por meio do levantamento da Catho, identificamos que os dados refletem um momento crucial na trajetória profissional dos jovens, onde é colocado em pauta a preparação e a capacitação para entrarem ou se aperfeiçoarem no mercado atual. Vale evidenciar a importância de iniciativas que apoiem isso e na Catho procuramos não apenas conectar talentos às oportunidades, mas também oferecer conteúdos e ferramentas que auxiliem os jovens a superarem essas barreiras iniciais, contribuindo para um início de carreira mais sólido e confiante”, conclui Maeda.
Sobre a Catho
A Catho é uma plataforma gratuita de empregos, apoiando quem busca oportunidades no mercado de trabalho e quem precisa anunciar vagas de emprego. O acesso é gratuito, ilimitado e serviços adicionais também podem ser contratados. A Catho é uma empresa de tecnologia que aplica o que há de mais moderno para acelerar o crescimento do emprego formal no Brasil. Pioneira no segmento, a empresa que tem como propósito “Mudar a vida das pessoas através do trabalho”, é referência no mercado de vagas de emprego e conta com o cadastro de mais de 12 milhões de currículos e, em média, 90 mil corporações à procura de novos talentos anualmente. A partir de junho de 2024, a Catho tornou-se parte do Grupo Redarbor, empresa líder em tecnologia de RH na América Latina e o segundo grupo de sites de emprego no mundo e, com isso, passa a ter integração exclusiva com o software de RH Pandapé.
