Perfil demográfico do país mudou, indicando aumento sem precedentes da população 50+:, como estudos podem auxiliar no desenvolvimento de políticas públicas e estratégias empresariais mais eficazes

A sétima edição do MaturiFest, o maior festival de trabalho e empreendedorismo 50+ do Brasil, apresenta a pesquisa “Transição de Carreira na Maturidade”, realizada pela pela Maturi e pela NOZ Inteligência. A pesquisa traz dados inéditos sobre a realidade dos profissionais maduros e suas motivações para mudanças de carreira.

A coleta de dados ocorreu entre 3 e 24 de junho de 2024, envolvendo 2.019 pessoas de 43 a 82 anos que estão no mercado de trabalho ou buscando recolocação profissional. Esse estudo revela importantes insights sobre a longevidade das carreiras e as transições profissionais após os 50 anos.

Insights e Descobertas da Pesquisa
Prolongamento da Vida Profissional:

• 54% consideram prolongar suas vidas profissionais, mas ainda não tomaram medidas concretas;
• 36% estão planejando e já tomaram medidas concretas para prolongar suas carreiras;
• 10% não veem necessidade de estender suas carreiras.
  
  Transição de Carreira:
• 68% dos participantes estão buscando ou realizando mudanças de carreira;
• 25% estão ativamente procurando novas oportunidades;
• Não há diferença significativa entre aposentados (69%) e não aposentados (67%) nesse processo.
• As mulheres também se destacam na pesquisa, com 70% considerando ou já realizando uma transição de carreira, um número ligeiramente superior ao dos homens (65,3%).
  
  Motivações para a Transição de Carreira:
• 50% buscam melhores rendimentos e condições financeiras;
• 47% procuram um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.;
• 39% desejam novos desafios profissionais;
• Uma maior proporção de aposentados (48%) do que não aposentados (36%) cita a busca por novos desafios como motivação.
  
  Planejamento Financeiro:
• 15% dos respondentes afirmaram ter um planejamento financeiro abrangente;
• 42% possuem um planejamento que pode não ser suficiente;
• 43% não conseguem atualmente se planejar financeiramente para mudanças profissionais;
• Mesmo entre aqueles sem reservas financeiras, 59% ainda consideram a transição de carreira.
  
  Formas de Atuação:
• 56% preferem atuar como consultores, autônomos ou freelancers.
• 38% demonstram interesse em empreender.

“A pesquisa proporciona um olhar inédito sobre os profissionais maduros, revelando que a maioria dos entrevistados busca prolongar suas carreiras, melhorar rendimentos e alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. A transição de carreira aos 50, 60 anos ou mais é uma realidade. Compreender as necessidades e motivações desses profissionais ao realizarem uma transição profissional fornece dados valiosos para a formulação de estratégias empresariais e políticas públicas”, afirma Juliana Vanin, coordenadora da pesquisa, economista e fundadora da NOZ Inteligência.

“O cenário atual mostra grandes exemplos de transição de carreira, como apresentadora de TV Eliana, que mudou de emissora como ir para a principal emissora do país no auge de seus 50 anos, e o jornalista Carlos Tramontina, que começou no empreendedorismo depois de construir uma carreira sólida como âncora de telejornal. Esses movimentos refletem a busca por novos desafios e melhores condições de trabalho, reforçando a importância de se adaptar e inovar na maturidade”, finaliza Mórris Litvak, CEO da Maturi.

A pesquisa na íntegra pode ser acessadaaqui. Para fazer parte da Comunidade Maturi e ter acesso a oportunidades de emprego, cursos de especialização profissional e uma rede de networking basta acessar www.maturi.com.br. Todo o processo é online e gratuito.

Sobre a Maturi
Criada pelo empresário paulistano Mórris Litvak em 2015, a startup nasceu como MaturiJobs e agora é muito mais do que Jobs. Além de ser a maior plataforma online de oportunidades de trabalho e desenvolvimento profissional para pessoas acima de 50 anos do País, a Maturi conta com solução completa para jornada dos 50+ dentro e fora das empresas, auxilia pessoas que buscam uma oportunidade de trabalho, capacitação, networking e empreendedorismo. A marca se transformou para atender todas as necessidades dos profissionais 50+ e empresas.

Sobre NOZ Inteligência

A NOZ é um ateliê de pesquisa e inteligência de negócios, cujo trabalho é entender desejos e comportamentos humanos. Além de consultoria e projetos para empresas, a NOZ foca o trabalho em estudos sociais sobre diversos temas, como Cooperação, Educação, Trabalho e Empreendedorismo, Maturidade (50+), Doação, Mulheres e Mercado de Trabalho. Fundada em 2015 por Juliana Vanin – economista formada pela Universidade de São Paulo (USP); pós-graduada em Finanças pelo Insper; especialista em Pesquisa de Mercado, Inteligência de Negócios, Planejamento Financeiro e Estratégico –, a empresa tem como foco impulsionar o debate, a troca de experiências e a escuta de novas visões e percepções. www.nozinteligencia.com.br