Pesquisa da Catho mostra que 42% dos profissionais pretendem migrar de área em 2025 e especialista aponta os caminhos para fazer essa transição de forma estratégica

Trocar de área profissional pode ser um passo decisivo para conquistar mais qualidade de vida, crescimento e satisfação no trabalho. De acordo com a Pesquisa de Tendências da Catho, plataforma gratuita de empregos, 42% dos profissionais brasileiros afirmam que pretendem mudar de carreira em 2025. No entanto, muitos enfrentam obstáculos que poderiam ser evitados. 

O estudo revela que entre as principais motivações para a mudança estão benefícios melhores e qualidade de vida (42,7%), plano de carreira profissional (41,8%), aumento de salário (41,7%), ambientes de trabalho mais saudáveis (31%) e busca por novos desafios (29%). 

Por outro lado, também aponta barreiras como falta de qualificação ou experiência na nova área (35,6%), insegurança financeira (24,5%), dificuldade de obter apoio ou networking (11%) e falta de confiança para iniciar em um novo setor (11%). 

“Esses dados mostram que a mudança de carreira é um desejo real para muitos brasileiros, mas que não basta ter só vontade. O indivíduo precisa de planejamento e preparo. Muitas vezes, o que separa o profissional da oportunidade é a ausência de uma estratégia para se qualificar e se posicionar no mercado”, afirma Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho. 

Segundo a diretora, cinco chaves podem fazer toda a diferença para garantir uma transição de carreira de forma estruturada e com maiores chances de sucesso:

1. Invista em qualificação: busque cursos técnicos, certificações, idiomas e habilidades específicas que o mercado exige.
    
2. Tenha planejamento financeiro: construa uma reserva para atravessar o período de adaptação com mais tranquilidade.
    
3. Conheça o novo setor: pesquise tendências, demandas e oportunidades da área em que deseja atuar
    
4. Fortaleça sua rede de contatos: participe de eventos, feiras e fóruns profissionais que possam gerar conexões estratégicas.
    
5. Construa confiança e clareza no posicionamento: aprenda a comunicar seus pontos fortes e experiências de forma estratégica, mostrando como características que já possui podem ser adaptados ao novo momento.

“É necessário dedicar tempo para entender o setor em que deseja atuar, buscando informações sobre oportunidades, desafios e habilidades mais valorizadas. É imprescindível investir em qualificação, seja por meio de cursos técnicos, novas certificações, idiomas, leituras e participações em feiras e congressos da área, que ajudarão a mantê-lo atualizado e competitivo”, orienta Suzuki. 

Além disso, a especialista também ressalta a questão do planejamento financeiro, uma vez que uma reserva de segurança antes da transição garante mais tranquilidade para focar no aprendizado. E, o mais importante: autoconhecimento, para que possa escolher um novo caminho compatível com as suas expectativas de vida e carreira. 

“Mudar de profissão é um processo que exige coragem, mas também método. Quando o profissional entende que a transição é uma construção e não um salto repentino, ele passa a tomar decisões mais alinhadas aos seus objetivos de longo prazo”, conclui a porta-voz da Catho. 

Sobre a Catho

A Catho é uma plataforma gratuita de empregos, apoiando quem busca oportunidades no mercado de trabalho e quem precisa anunciar vagas de emprego. O acesso é gratuito e serviços adicionais também podem ser contratados. A Catho é uma empresa de tecnologia que aplica o que há de mais moderno para acelerar o crescimento do emprego formal no Brasil. Pioneira no segmento, a empresa que tem como propósito “Mudar a vida das pessoas através do trabalho”, é referência no mercado de vagas de emprego e conta com o cadastro de mais de 14 milhões de currículos e, em média, 109 mil corporações à procura de novos talentos anualmente. A partir de junho de 2024, a Catho tornou-se parte do Grupo Redarbor, empresa líder em tecnologia de RH na América Latina e o segundo grupo de sites de emprego no mundo e, com isso, passa a ter integração exclusiva com o software de RH Pandapé.