Aprovação de PL que inclui plano de saúde pet como benefício corporativo pode transformar o mercado e a cultura de bem-estar no Brasil, avalia Raphael Clímaco, CEO da Plamev
A aprovação do PL 5636/23, que permite às empresas oferecerem planos de saúde pet como parte de seus benefícios, representa um marco histórico para o mercado pet e para o próprio conceito de bem-estar corporativo no Brasil. A análise é de Raphael Clímaco, CEO da Plamev Pet Health, uma das principais empresas de saúde pet do país.
Para o executivo, o projeto reconhece oficialmente algo que já faz parte da realidade brasileira: o papel central dos animais de estimação na vida emocional, afetiva e social dos trabalhadores. “Essa aprovação é um divisor de águas. Pela primeira vez, o país reconhece que cuidar dos pets também é cuidar das pessoas. As empresas que enxergarem isso estarão um passo à frente”, afirma Clímaco.
O impacto social da medida acompanha uma transformação estrutural. O Brasil possui cerca de 150 milhões de pets, número 3,7 vezes maior que o total de crianças de 0 a 14 anos, estimado em 40 milhões. “Os animais são parte ativa da família brasileira. Inserir o plano de saúde pet no pacote corporativo faz todo sentido em um país onde o pet já ocupa um lugar tão relevante no lar e na economia”, reforça o CEO.
Clímaco destaca que o benefício tende a fortalecer o engajamento interno das empresas. “Colaboradores que sabem que seus pets estão protegidos ficam mais tranquilos, produtivos e leais. É uma mudança que une propósito e performance”, pontua.
Além da dimensão humana, o projeto dá novo impulso a um setor que movimenta mais de R$ 60 bilhões por ano e gera milhares de empregos. A evolução legislativa posiciona o Brasil na vanguarda global do bem-estar animal e abre um novo capítulo para a economia pet.
“Na Plamev, acreditamos que o futuro da saúde humana e animal está na integração entre cuidado, tecnologia e empatia. Esse projeto mostra que estamos avançando para um modelo de sociedade que entende que o vínculo entre pessoas e animais vai além da emoção: ele é estratégico para o equilíbrio e o desenvolvimento das organizações”, conclui Clímaco.
